Communiceer je feedback goed dankzij een training feedback geven

Wanneer je met iemand communiceert, dan gebeurt er zoveel meer dan alleen het heen en weer slingeren van woorden. Dit is onderdeel van de communicatie, maar dat betekent ook dat je kunt kiezen voor de woorden die je gebruikt. In de filosofie spreekt men ook wel over een ‘speech act’ of een taalhandeling. Hiermee probeert men duidelijk te maken dat woorden de kracht hebben om bepaalde doelen te bereiken. Woorden hebben in die zin een zekere intentionaliteit. Als je dus een uitspraak als ‘geen woorden, maar daden’ bekijkt, dan is dat eigenlijk een zeer misleidende uitspraak. De uitspraak ‘praatjes vullen geen gaatjes’ gaat net als de vorige uitspraak volledig voorbij aan de kracht van spraak en taal. Om deze reden is het volgen van een training feedback geven bij tijdwinst.com zo belangrijk, want het gaat om zoveel meer dan alleen de juiste woorden in de goede volgorde uit je mond laten komen. Woorden zijn juist wel daden en woorden hebben vaak veel meer impact dan daden. Je hebt met je woorden als taalhandeling een bepaald doel voor ogen en vervolgens is het aan jou om overtuigend te zijn. Een speech heeft soms de kracht om een oorlog ontketenen. Daarom is het zo belangrijk om te letten op je woorden en je bewust te zijn van de impact die woorden kunnen hebben. Op het meest basale niveau zijn woorden niet veel meer dan geluiden die uit je keel komen. Maar deze geluiden zijn doordrenkt met betekenis en die betekenis kun je ook nog eens aanpassen door te variëren met het volume, op welke woorden je de nadruk legt, de toon die je gebuikt, et cetera. Als je dus feedback geeft, dan zeg je misschien 1 zin om iemand te laten weten dat hij of zij een bepaalde taak beter moet uitvoeren. Hoe je deze zin echter uitspreekt, kan enorm veel invloed hebben op het effect van de zin. Daarom is het goed om een trainging feedback geven te volgen. Ten eerste leer je tijdens een training feedback geven hoe je de feedback het beste kunt formuleren. Je wilt iemand bijvoorbeeld niet enkel op zijn of haar fouten wijzen. Goede feedback moet constructief zijn. Maar het gaat bij een training feedback geven ook vooral op de manier waarop je de feedback verpakt. Empathie is hierbij ook heel belangrijk. Je krijgt zelf immers ook wel eens feedback en zelf weet je ook wat wel en niet prettig is om te horen. Een training feedback geven leert je dan ook vooral om een open sfeer te creëren waarin de feedback gegeven en ontvangen kan worden. 

Volg een 1-daagse training feedback geven bij tijdwinst.com

Je kunt bij tijdwinst.com terecht voor een training feedback geven. Hier kun je dus terecht voor een 1-daagse training. Het is dan ook niet zo dat je dagenlang bezig moet zijn met een training feedback geven. Voor informatie over hoe deze training feedback geven er precies uitziet, kun je terecht op de website van feedbackgeven.nl. 

De verschillende trainingen van tijdwinst.com

Je kunt bij tijdwinst.com naast een training feedback geven, ook allerlei andere trainingen en cursussen volgen zoals: 

  • Cursus snellezen
  • Assertiviteitstraining
  • Cursus leidinggeven

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn