Hoe zit het nu precies met het hebben van een vast contract en een ontslag? Je leest het in dit artikel.

Hoe zit het nu precies met het hebben van een vast contract en een ontslag?
Je leest het hier.

Ontslagen worden kan iedereen gebeuren. Vaak denken mensen
dat werken bij een bedrijf zekerheid biedt.
Echter is dit niet altijd het geval. Vaak is het een neppe vorm van
zekerheid. Ja, je bouwt pensioen op en hebt een vast inkomen elke maand. Maar
je kunt nog steeds elke maand ontslagen worden, als daar redenen voor zijn. Het
bedrijf kan ineens failliet gaan, kijk bijvoorbeeld naar de huidige
coronacrisis. Het ondenkbare kan altijd gebeuren. Zo kun je dus ook ontslagen
worden als je een vast contract hebt. Maar hoe werkt het nu precies als je een vast contract hebt maar je
krijgt toch te maken met ontslag? Je leest het in dit artikel. Daarnaast
maak je kennis met een bedrijf die jou kan helpen met het regelen van alle
zaken rondom het hebben van een vast contract maar toch een ontslag krijgen.

Wanneer mag je ontslagen worden met een vast contract?

Met een vast contract heb je een arbeidsovereenkosmt voor
een onbepaalde tijd. Dit betekent eigenlijk dat het geen tijdelijke baan is
maar een doorlopende baan. Dit staat zwart op wit in de overeenkomst. Toch kan
een ontslag wel voorkomen, ondanks de veiligheid die zo’n contract kan bieden.
Hiervoor moeten dan wel goede redenen zijn. Enkele van deze redenen zijn:

  • Je zit in de proeftijd
  • Werkgever gaat failliet
  • AOW-leeftijd bereikt
  • Ontbindende voorwaarden
  • Langer dan twee jaar ziek
  • Onaanvaardbaar gedrag

Dit zijn de belangrijkste redenen voor het hebben van een vast contract maar toch te maken
krijgen met een ontslag. Allereerst de proeftijd. Dit spreekt voor zich
en is ook erg logisch. Het volgende punt is eigenlijk ook duidelijk. Als een
werkgever failliet gaat is er geen werk meer en dus wordt je ontslagen. Als je
de AOW-leeftijd bereikt mag je ook ontslagen worden. Verder staan er in een
vast contract altijd ontbindende voorwaarden. Hierin staan voorwaarden. Als aan
die voorwaarden niet wordt voldaan kun je ook ontslagen worden. Daarnaast kan
het zo zijn dat je langdurig ziek bent. Als je langer dan twee jaar ziek bent
kun je ook ontslagen worden. Als laatste heb je nog onaanvaardbaar gedrag. Dit
is ook erg duidelijk. Je hoort op een normale manier te werken en met mensen om
te gaan. Doe je dit consequent niet, dan kan dat een geldige reden zijn voor
een ontslag. Als jij een
vast contract hebt en te maken krijgt met ontslag kan het zijn dat je
hulp zoekt. In de volgende alinea maak je kennis met een bedrijf die mensen met
een vast contract helpt
bij een ontslag.

Een
vast contract en toch te maken met een ontslag?

Als dit het geval is bij jou dan raad ik je aan om naar www.juridischplatform.nl te gaan.
Dit bedrijf kan je helpen als je ontslagen wordt. Dus heb jij een vast contract maar krijg je toch
te maken met ontslag en wil je dat alles op de juiste manier geregeld
wordt, ga dan snel naar de bovenstaande website!

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn